![doc - Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku](http://opendoc.pl/templates/t2/gfx/doc.gif)
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
Przeznaczenie formularza:
W przypadku gdy w firmie wydarzy się wypadek - należy natychmiast powołać zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy, który ma na celu ustalić przyczyny oraz okoliczności wypadku. Należy to do obowiązku pracodawcy, który nałożony jest przez Kodeks pracy. Zespół powinien być zaopatrzony w Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Informacje techniczne:
Protokół zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i przekazać ekipie ustalającej przyczyny wypadku. Istnieje możliwość edycji protokołu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia formularza:
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma dołączyć do rejestru wypadków.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,gotowy Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,przykładowy Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,wzór Protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,wygląd Protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,jak stworzyć Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 237 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Miesięczna imienna karta czasu pracyKażdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem wyliczenia/zwrotuJeżeli danemu pracownikowi wymagane jest powierzenie mienia firmowego, które musi zwrócić - poproś aby pracownik podpisał pismo Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskimZgodnie z Kodeksem Pracy pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy może ubiegać się o obniżenie wymiary pracy. Aby zmniejszyć wymiar czasu pracy należy złożyć pisemny wniosek o... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o zmianie pracodawcyOd dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienieAby dokonać dobrego wyboru przyszłego pracownika należy dobrze zorganizować rekrutację. W celu poznania podstawowych danych o potencjalnych pracownikach, ich wykształceniu i doświadczeniu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyWniosek o indywidualny rozkład czasu pracy może złożyć pracownik na podstawie art. 142 k.p. Spowodowane to może być np. zmianą rozkładu komunikacji miejskiej i problemem z dojazdem... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zmiana warunków zatrudnieniaJeżeli pracownik od dłuższego czasu realizuje założone mu cele ze starannością oraz dokładnością a na dodatek wyróżnia się "na plus" - można go nagrodzić. Zmiana warunków... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiegoWniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Roczna karta ewidencji czasu pracyGdy prowadzisz firmę i zatrudniasz pracowników, oprócz prowadzenia miesięcznej karty ewidencji czasu pracy, niezbędne jest też dla Ciebie by posiadać formularz roczna karta ewidencji... |
Zobacz | Pobierz |