Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej

Przeznaczenie formularza:

Pracodawca już na etapie procesu rekrutacji ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się o dane miejsce pracy wypełnienia kwestionariusza osobowego, podając podstawowe dane (m.in.mię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, etc.).

Uwagi:

W przypadku gdy zatrudniasz pracownika to możesz zażądać wypełnienia kwestionariusza osobowego, który dostarczy Ci szczegółowych informacji nt. Twojego pracownika (np. poda nr PESEL, NIP, stosunek do WKU, etc.).

Informacje techniczne:

Kwestionariusz osobowy dla osoby zatrudnionej nadaje się do natychmiastowego wydruku oraz przekazania pracownikowi do wypełnienia. Istnieje możliwość edycji kwestionariusza osobowego na potrzeby firmy (dodając własne pytania lub usunąć istniejące).

Miejsce złożenia formularza:

Kwestionariusz osobowy dla osoby zatrudnionej należy dołączyć do akt osobowych pracownika przechowywanych w dziale kadr.

Dokument przeznaczy dla:

osoby fizycznej

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej,kwestionariusz osobowy,wzór kwestionariusza osobowego,kwestionariusz osobowy dla pracownika,kwestionariusz osobowy dla pracodawcy,wzór kwestionariusza osobowego dla pracownika,przykładowy kwestionariusz osobowy,gotowy kwestionariusz osobowy

Podstawa prawna dokumentu:

Kodeks pracy: art. 22¹

Pobierz teraz

Oceń dokument brak ocen

Liczba ocen: 0

Dokumenty powiązane

Lista obecności pracowników Lista obecności pracowników - powinno być w każdej firmie. Nie tylko jest to obowiązkiem każdego pracodawcy ale jest przydatne dla organizacji firmy (wiadomo kiedy dany pracownik ma wolne...	Zobacz	Pobierz
Roczny plan urlopów Nic tak nie dezorganizuje działania firmy jak źle przydzielony urlop. Żadna firma nie może pozwolić sobie na to, aby wszystkie osoby odpowiedzialne za dany projekt czy dział były na...	Zobacz	Pobierz
Akta Osobowe Pracownika Zgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe. Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z...	Zobacz	Pobierz
Miesięczna imienna karta czasu pracy Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną...	Zobacz	Pobierz

Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy

Informacja o zwolnieniu z pracy z powodu redukcji etatów Nie ma co się oszukiwać - kryzys gospodarczy dotarł również do Polski. Wiele firm jest z tego powodu zmuszona do uczynienia kroku jakim jest redukcja etatów .Ten dokument jest to...	Zobacz	Pobierz
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca.	Zobacz	Pobierz
Protokół weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych Protokół weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych przeznaczony jest dla przedsiębiorstw, które są zmuszone wykonywać inwentaryzację - ze względu na sprzedaż produktów.	Zobacz	Pobierz
Oświadczenie o przyznaniu premii Jeżeli wprowadziłeś system premiowania pracowników to oprócz regulaminu premii powinieneś posiadać pismo oświadczenie o przyznaniu premii , które należy przedłożyć pracownikowi do...	Zobacz	Pobierz
Zawiadomienie o wypadku w drodze do / z pracy Każdy pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy lub w drodze z pracy. Powiadomić należy niezwłocznie przekazać pracodawcy(najpóźniej...	Zobacz	Pobierz
Zmiana warunków zatrudnienia Jeżeli pracownik od dłuższego czasu realizuje założone mu cele ze starannością oraz dokładnością a na dodatek wyróżnia się "na plus" - można go nagrodzić. Zmiana warunków...	Zobacz	Pobierz
Miesięczna imienna karta czasu pracy Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną...	Zobacz	Pobierz
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej - pieniężnej W przypadku naruszeń przepisów przez pracownika, które spowodowały poniesienie dodatkowych kosztów przez pracodawcę można udzielić pracownikowi karę porządkową-pieniężną .	Zobacz	Pobierz
Akta Osobowe Pracownika Zgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe. Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z...	Zobacz	Pobierz
Oświadczenie zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenie Oświadczenie zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenie przeznaczone jest dla firm zatrudniających osoby na podstawie umowy-zlecenie. Niezbędne jest to w celu ustalenia czy...	Zobacz	Pobierz

» Zobacz całą kategorię Dokumenty z Prawa Pracy

zobacz więcej fraz »

Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej - opis dokumentu

Znajdź dokument